薪酬理念
1、市场化:学校按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬;
2、全面回报:关注薪酬等物质激励的同时,重视对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神激励;
3、奖励卓越:在取得超越同行平均业绩时,也将获得超越同行平均水平的奖励薪酬。
薪酬福利
薪酬体系:基本工资,岗位工资,课时津贴,年终奖金;
福利体系:五险一金、商业保险、餐饮补贴、员工培训,带薪寒暑假,年度体检、教职工子女入读优惠等。
1、根据学校工作要求,负责所任学科的日常教学;
2、做好本学科课题研究工作,不断提高教学水平;
3、开发拓潜课程,激发学生逻辑思维。
Copyright C 2009-2024 All Rights Reserved 版权所有 杭州师迅宝人力资源有限公司 浙ICP备17034350号 浙公网安备33010902001762号
地址:浙江省杭州市萧山区太古广场1幢2507-2509室 EMAIL:isoweb@qq.com
Powered by PHPYun.