薪酬理念
1、市场化:学校按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬;
2、全面回报:关注薪酬等物质激励的同时,重视对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神激励;
3、奖励卓越:在取得超越同行平均业绩时,也将获得超越同行平均水平的奖励薪酬。
薪酬福利
薪酬体系:基本工资,岗位工资,课时津贴,年终奖金;
福利体系:五险一金、商业保险、餐饮补贴、员工培训,带薪寒暑假,年度体检、教职工子女入读优惠等。
1、负责学校心理课程建设;
2、有责任心、爱心、耐心、细心;
3、有相关学校工作经验;
4、有课题研究能力;
5、有相关资格证书。
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