薪酬理念
1、市场化:学校按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬;
2、全面回报:关注薪酬等物质激励的同时,重视对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等精神激励;
3、奖励卓越:在取得超越同行平均业绩时,也将获得超越同行平均水平的奖励薪酬。
薪酬福利
薪酬体系:基本工资,岗位工资,课时津贴,年终奖金;
福利体系:五险一金、商业保险、餐饮补贴、员工培训,带薪寒暑假,年度体检、教职工子女入读优惠等。
职位描述:
1、根据学校工作要求,制定并执行学校本学科教学管理计划,负责本学科的课程教学安排;
2、组织实施学校本学科的教学检查,教学评估、指导教师对教学大纲,教学计划的执行;
3、负责本学科教师队伍建设,培训优秀教师团队,发挥学科带头人的引领作用;
4、做好本学科课题研究工作,不断提高教师的教学水平。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、正高级教师、特级教师、全国优秀教师、省级名师等称号获得者,在同等条件下优先聘用;
3、具有丰富的教学经验,有较强的教学组织管理能力,良好的人际协调和沟通能力,有责任心;
4、具有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。
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