初高中学科老师

一、 岗位职责

1. 负责课程教学，为学员提供优质的知识传授和教学服务，促进学院学习成长。

2. 根据不同年龄、学习能力和兴趣爱好的学员制定合适的课程计划，并根据学员反馈及时调整教学策略和教案。

3. 建立良好的教育沟通渠道，及时了解家长和学员对课程的反馈和意见，以便及时改进教学质量。

4. 参与教学团队内部协作，积极分享教学经验并不断提升教学水平，同时也需要配合公司的组织安排。

二、 岗位要求

1. 具有本科及以上学历，想过、、相关专业或有相关工作经验优先；

2. 良好的教学技巧和团队合作精神，有较强的沟通和表达能力；

3. 对学科有深入的了解和热爱，有独特的教育理念和教学方法；

4. 具有团队协作精神和创新意识，能适应快速变化的教育市场和工作要求。

三、薪酬福利及工作时间

1.薪酬待遇：年薪12–18w，逐年递增，具体面议；

2.福利待遇：免费岗前培训、租房补贴、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等；

3.工作时间：

春秋季：周一休息，周二至周五参加集体教研，周末上课；

寒暑假：依据课表上课

四、招聘岗位（20位）

小初高中教师：语文、数学、物理、化学、英语

初高中个性化教师：国际英语、雅思、日语、口语教学

五、岗位亮点

1.城市安置：全国各地，例如北京、南京、广东等二三线地区都有教学点，根据个人发展意愿安置城市教学点，辅助融入工作，提供岗前培训；

2.发展前景：薪资随着教师星级提升逐年递增，良好的职业发展空间，为你提供多元化晋升；

3.职场氛围：融洽的工作氛围，我们期待与你共同成长。

六、晋升体系

（一）培训体系

新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训

（一）教学精英晋升通道

T1初级教师：自办理入职起满3个月，能顺利通过所在校区开展的 教案评阅合格，讲评合成合格，学生及家长意见反馈合格 ，同时在工作期间表现良好，予以办理转正手续；

T2中级教师：初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，可办理高级教师晋升手续；

T3高级教师：中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>20，可办理高级教师晋升手续；

T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>25，且学生、家长认可度高，可办理银牌教师晋升手续；

T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>30，且学生、家长认可度高，可办理金牌教师晋升手续；

(三）管理晋升通道

M1 学科组长：熟悉掌握学科知识，并且具备整理学科体系、

M2学科主管：精通学科知识，并且能够钻研学科知识工作，培养新人的能力，具有团队精神，情绪稳定；

M3 教务主管：精通教务工作，能独当一面，能独立进行教务培训，能协助上级做好日常工作，能阻止团队活动；

M4 教务副校长：能够钻研教务工作，能够独立做好日常工作，敢于承担责任，处理问题方法得当，组织团队活动效果良好，能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通；

M5 教务正校长： 能够全面管理校区的日常工作，对内培养团队，对外拓展业务，有创新、有魄力。

五、面试流程

简历投递——初试——复试——岗前培训——办理入职

（表现优异的小伙伴可走校招绿色招聘通道）