保育员（生活老师）

　　麦迪森保育员工作职责

　　一、幼儿护理工作

　　1.负责督导幼儿喝水，为没水的幼儿及时添加温水，每天定时（8:30、14:30、16:00）检查幼儿水杯，保持适宜的水温及合适的水量，确保幼儿自己带的保健水（除白水之外的水）在上午饮用完。

　　2.负责准备幼儿餐具，分水果、饭菜等，根据幼儿饭量随时添加饭菜，为不会自入食的幼儿喂食，尽可能满足每个孩子的需求。清洗幼儿使用后的毛巾，围兜以及清理幼儿衣服上粘的饭渣。

　　3.负责定时为幼儿检查、更换纸尿裤（10:30、12:20、16:00、17:00），幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。

　　4.指导幼儿入厕时不拥挤，大小便入池。检查幼儿大小便后衣裤是否穿好，督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助养成良好的生活卫生习惯。

　　5.指导训练穿纸尿裤的幼儿入厕，训练幼儿自己穿、脱衣服，并能把衣物、鞋子放在固定位置。

　　6.负责创设整洁的睡眠环境，根据季节注意保暖与通风。在幼儿入睡前，把床搬好排整齐，收拾床铺，仔细检查被、褥下是否有影响幼儿安全的物品，为午睡需要穿纸尿裤的幼儿准备好纸尿裤。

　　7.幼儿上床前，检查幼儿口、鼻、手中是否有异物，排除安全隐患。幼儿午睡后，巡场为踢被的幼儿盖好被子。检查幼儿衣领、胸前、衣袖、裤子是否有水湿情况，14:30前把幼儿需要吹干的衣服吹干，16:00 再次对幼儿的衣着做检查整理。

　　8.负责安顿幼儿入睡，幼儿全体上床后至少十五分钟后才能离开，安抚哭闹、新生幼儿入睡。

　　9.每天认真按《幼儿服药登记表》给幼儿服药，发现书包里有药，但未填登记表的幼儿，要及时通知主班老师。

　　10.帮助幼儿整理衣着，根据天气及活动量及时为幼儿增减衣物。做好防暑降温、防寒保暖工作。幼儿衣服、裤子若打湿，要及时更换或吹干。

　　11.户外活动前检查幼儿的服装、鞋子，备好干毛巾，供幼儿擦汗，对体弱幼儿进行个别照顾。

　　12.负责执行主班老师安排的保育工作，把幼儿当日的情况登记到 幼儿一日跟进表 里。

　　13.不得擅自与家长做幼儿在园情况沟通。需要时，按主班老师安排与家长做沟通。

　　二、清洁工作

　　1.负责班级每天开/关窗户、紫外线杀菌灯，教室环境清洁、消毒卫生工作及每周的玩教具、柜子大扫除工作。

　　2.负责幼儿进餐时及进餐后，清理桌面、地面，收拾餐具。门、窗、桌、椅、地等随脏随抹（扫）。

　　3.开学前后，全面清洗教室墙壁、地面、窗户、柜子、教玩具等用品。

　　三、配合教学工作

　　1.负责教学及户外活动中，主班老师安排的工作；

　　2.配合老师在教学活动中指导幼儿，保护幼儿的安全。

　　3.根据教学、游戏的需要与教师一起准备、布置墙饰、设计制作活动区材料。

　　四、物品保管工作

　　1.负责保管本班保育及清洁用品，使用完及时申领，遗失或损坏，应立即通知有关人员做相应处理。

　　2.负责保管幼儿的衣物、用品，防止遗失、混淆。

　　3.每天离园前检查教室环境，保证安全。

　　福利待遇

　　1、社会保障

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20％.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

　　2、交通费

　　主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

　　3、工作午餐

　　是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　4、有偿假期

　　有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

　　1）.产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2）.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3）.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。

　　6、培训

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出 培训是员工最大福利 ，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5％-2％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

　　二、五险一金

　　1、养老保险：单位：22％、 个人8％

　　2、失业保险：单位：2％、 个人1％

　　3、生育保险：全由单位负担（0.5％）

　　4、工伤保险：全由单位负担（0.5％）

　　5、医疗保险：单位：12％、 个人2％

　　6、公积金： 单位：7％、 个人7％

　　社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

　　你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

　　三、福利待遇项目

　　基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

　　课时补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金 —— 市场人员在完成销售流程的各种奖励。

　　奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。